人力资源管理
省级专业综合改革试点专业 学制四年 授管理学学士学位
培养目标
本专业坚持立德树人，培养适应市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备人文精神、创新精神、科学素养和社会责任感，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在盈利性、非盈利性组织尤其是医药相关领域的企事业单位中从事人力资源管理及与之相关工作的应用型、复合型专业人才。
主要课程
管理学原理、组织理论与设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人力资源管理、医药企业管理、医院管理学、组织行为学、劳动经济学。
就业去向
各级各类盈利性、非盈利性组织尤其是医院、医药企业等医药相关领域的企事业单位中人力资源管理及相关岗位，或人力资源专业相关领域研究工作等。
